LOI PERCO en détail

• Né de la loi Fillon sur la réforme des retraites, le Perco permet de faire profiter les salariés d’un complément de retraite avec l’aide de votre entreprise,
• Grâce à l'abondement que l'entreprise peut verser, le PERCO est un produit motivant pour les salariés et fiscalement intéressant pour les entreprises,
• Dés l’acquisition des droits à la retraite, les sommes épargnées sont disponible sous forme de Rente (ou de Capital si l’entreprise le prévoit),
• Les versements sont plafonnés à 25% de la rémunération annuelle brute du salarié,
• Possibilité pour l’entreprise d’abonder ce plan dans la limite de 3 fois le versement du salarié plafonné à 16% du PASS (plafond annuel de la sécurité sociale, soit 5 656€),
• Possibilité pour le salarié d’intégrer la participation aux bénéfices de l’entreprise.

• Vous souhaitez faire profiter vos salariés d’un complément de retraite avantageux.
• Vous souhaitez que vos salariés investissent une partie de leur épargne dans votre entreprise, tout en bénéficiant d’une fiscalité attractive.
• Vous avez la possibilité de verser un abondement qui sera déductible des bénéfices de l’entreprise et exonéré de charges patronales.
• Le PERCO est un véritable outil de motivation, de recrutement et de fidélisation des salariés.

• Le PERCO permet aux salariés de se constituer une épargne, dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses, en contrepartie du blocage des sommes jusqu'à leur retraite,
• Le PERCO permet aux entreprises d'optimiser les rémunérations, tout en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales,
• Le PERCO ne peut exister que si l’entreprise dispose d’un PEE,
• Les sommes sont bloquées jusqu’au départ à la retraite,
• La majeure partie de l’alimentation du Perco provient de quatre sources :
1- les versements volontaires du salarié, dans la limite de 25 % de sa rémunération annuelle brute.
2- la redistribution d'une partie des bénéfices (que l'on appelle la participation, obligatoire dans les sociétés à partir de 50 collaborateurs).
3- l'intéressement, attribué en fonction de la réalisation d'objectifs.
4- l'abondement, déductible des impôts de l’entreprise et exonéré de charges patronales, dans la limite de 3 fois le versement du salarié plafonné à 16% du PASS (plafond annuel de la sécurité sociale, soit 5 656€).

• Tous les salariés d’une entreprise proposant un PERCO.
• Tout chef d’entreprise souhaitant fidéliser ses salariés tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse.